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一.人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO）

服务内容 SERVICE CONTENT
1、入/离职管理
劳动合同的签订、终止、解除；入职手续与离职手续办理；离职沟通等；
2、社会保险
社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关社保业务的办理；
3、住房公积金
住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理；
4、用/退工手续办理
用工、退工手续办理，员工档案的调入与转出手续；
5、员工档案管理
员工信息资料档案管理，保证员工档案的完整性；
6、人才证件办理
出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等；
7、政策咨询
提供政府关系人力资源劳动关系政策法规的咨询服务。

二.RPO（招聘流程外包（Recruitment Process Outsourcing，简称RPO）

服务内容 SERVICE CONTENT

（一）一站式招聘流程外包服务：确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到、回访。
（二）定制化招聘流程外包服务：针对企业不同需求及预算，提供度身定制的解决方案及定价。包括搜寻方式、人才渠道、筛选方式及专场招聘会等。
（三）专项招聘流程外包服务：针对计划成立新项目团队或分店、分公司的企业，依靠本身的海量的人才储备、庞大的招聘渠道、优秀的寻访能力、专业的甄选方法和经验为客户提供有效的团队建设服务。
（四）应届生校园招聘服务：针对企业内部HR资源有限，无法应对繁杂的应届生招聘事宜，提供一站式应届生校园招聘解决方案，有效提高企业招聘效率。
（五）On-site 服务：针对企业招聘期内职位难度大，内部HR压力过大，但暂时没有计划增补HR。提供专业领域的招聘顾问提供on site服务，同时公司成立内部团队提供offsite支持。
（六）二三线城市招聘流程外包服务：许多公司计划往内陆二三线城市迁移，但人力资源有限，协助扩大客户在这些城市的人才搜寻与招聘。

招聘流程外包的分类

（一）中小企业代理招聘
（二）应届生校园招聘外包
（三）招聘流程整合咨询
可帮助中大型企业进行招聘流程优化，招聘渠道整合，重建招聘体系，培训和辅导企业招聘人员提升招聘技能，根据企业发展规划构建企业人才梯队并辅导实施，从而提升人才对于企业竞争优势的支持。

三.BPO（业务流程外包）

1、生产线外包
承接企业非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或生产线外包，负责组织人员按计划和指标进行生产。实现企业运营效益的最大化。
2仓储物流外包
为企业集中资源、节省管理费用，增强核心竞争能力，将其物流业务以合同的方式委托给专业的中丞集团运作。
3宿舍外包
主要面向餐饮、外卖、快递、培训等行业企业，通过酒店或物业方合作获得目标公寓(轻资产模式），采用集中式物业管理形态；以企业员工酒店化住宿管理服务理念，为企业提供酒店式、连锁化、专业性的“一站式”员工住宿生活服务，并且围绕企业和企业员工的需求提供相关的增值服务。
4 呼叫中心外包  
为企业用户提供最专业、最完善的呼叫中心解决方案及咨询服务，主要包括呼叫中心自建、呼叫中心外包、多语种客服中心外包，以及通信资源等产品和服务，帮助企业改善信息的汇聚、处理和流转。业务领域涉及金融、互联网、电子商务、IT 制造、物流、电视购物、游戏外包等。
5.物业外包   
降低经营成本。 由于专业化分工所带来的高效率，许多专业性服务公司在其专业领域都拥有比物业管理企业更有效的资源和组织。这些企业通过承揽大量专项服务业务，通过规模经营来实现比单个物业管理企业经营高得多的经营效率，因而能够以优质低价为物业管理企业提供服务，从而使得物业管理企业节省运营的费用。
6.技术外包
安全、稳定的运维团队保证项目的成功，有效减免企业因人手不足导致的项目压力；强大的人才储备，能快速安排匹配企业需求的技术人员；在有效的时间内，帮助企业减少招聘的时间和关键资源的成本。
让员工投入到更有价值的战略创新中去 ，用专业的人做专业的事情，我们所做的一切都是为了提高您企业的核心竞争力。
7.招聘会（车城人才市场、武汉经济技术开发区产业园、硚口新华路伟业大厦）